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销售类测评

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：119题
测评所需时间：11-16分钟　所属类别：招聘选拔

　　根据系统数据库中市场与销售类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括9个维度——成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性。以上九个维度可以比较全面的考察销售人员的具体素质能力要求。像成功愿望,追求成功的动力对于不断提升销售业绩有很大推动作用。社会适应能力,作为优秀的销售人员，需要在各种社会场合下都能够与他人进行良好的人际互动。团队合作意识,销售工作通常涉及同事或者部门间的合作，因此需要具备必需的团队合作意识。

测评人数：10951人

销售管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：116题
测评所需时间：10-15分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中销售类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括9个维度——成功愿望、挫折承受能力、沟通技巧、计划性、目标意识、人际交往、团队合作意识、责任心、主动性。计划性用来反映个体是否善于制定具体可行的计划，用条理有序的方式达到目标。目标意识用来反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标。

测评人数：3619人

市场类测评

费用：50银元　　题数：117题
测评所需时间：12-18分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中市场类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括9个维度——成功愿望、沟通技巧、计划性、进取心、目标意识、人际交往、社会适应性、责任心、主动性。沟通技巧,较强的沟通技巧可以促进生产开拓工作的开展，提高效率。计划性,条理有序的工作方式有助于提高市场类工作的效率。进取心,较高的进取心通常会促使市场人员争取更好的业绩。

测评人数：671人

市场管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：91题
测评所需时间：11-16分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中市场类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——成功愿望、沟通技巧、计划性、进取心、目标意识、人际交往、主动性。社会称许性用来反映个体是否倾向于按照社会认可和赞许的方式去回答问题。如果社会称许性过高，那么做答者可能没有真实表达自己的想法，或者没有真实表露自己的特点，是一种有意识或下意识的做假。主动性用来反映个体是否具有积极主动的生活态度和工作方式，是否喜欢自己主导工作和生活。

测评人数：680人

财务类测评

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：105题
测评所需时间：22-25分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中财务类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——独立性、沟通技巧、计划性、严谨性、责任心、职业稳定性、数字推理。独立性,独立处理事务的能力有助于财务类工作的开展和完成。职业稳定性,具有较高的职业稳定性的人通常能够安心于从事财务类工作。数字推理,对数字的敏感性利于财务工作的开展。

测评人数：519人

财务管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：105题
测评所需时间：22-25分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中财务类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——独立性、沟通技巧、计划性、严谨性、责任心、职业稳定性、数字推理。职业稳定性用来反映个体是否有明确的职业定位，并能够在一个职业领域内很长时间，以及寻求工作环境变化的可能性大小。计划性用来反映个体是否善于制定具体可行的计划，用条理有序的方式达到目标。

测评人数：286人

行政类测评

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：97题
测评所需时间：8-12分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中行政类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、严谨性、责任心、职业稳定性。计划性,条理有序的工作方式有助于提高行政类工作的效率。目标意识,明确的目标意识有助于保障行政工作能够重点突出，成效明显。严谨性,严谨细致、关注细节的风格是行政类工作尤为需要的。

测评人数：1341人

行政管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：109题
测评所需时间：9-14分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中行政类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、团队合作意识、严谨性、责任心、职业稳定性。计划性用来反映个体是否善于制定具体可行的计划，用条理有序的方式达到目标。团队合作意识用来反映个体在与他人一起工作的时候所表现出来的合作意识。具体表现在能够信赖别人，能够和别人很好的配合、协作，能够在团队成员的互动中得到成长，共同进步。

测评人数：1341人